آروین روزی طلب - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران
مریم مجیدی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ساوه، مرکزی، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی، سبک رهبری، طراحی شغل و مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنانانجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان، کارمندان و کارکنان واحد لجستیک شرکت سایپا بوده است کهتعداد آنها 200 نفر می باشد. این پژوهش مشتمل بر 4 فرضیه بوده است که تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلفو بهبود توانمندسازی کارکنان بوده است. پس از جمع آوری اطلاعات و بررسی فرضیات، مشخص گردید که تمامیفرضیه ها مورد تایید قرار می گیرد. به این ترتیب، حمایت سازمانی ادراک شده، طراحی شغل، رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش در بهبود توانمندسازی کارکنان موثر می باشد.

توانمندسازی، مدیریت دانش، حمایت سازمانی، طراحی شغل، رهبری تحول آفرین