نرگس ادبی - عضو هیات علمی دانشگاه هنر اسلامی تبریز، میدان حکیم نظامی، دانشکده طراحی اسلامی

پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها، تغییرات زیادی را در نحوه سازماندهی محیط کار و بکارگیری نیروی انسانی پدید آورده است. هدف سازمانها بهره وری بیشتر و ارتقاء جایگاه سازمان در میان رقبا است برای رسیدن به این هدف برخورداری از تیم های کاری موثر عاملی بسیار سودمند برای شرکت ها محسوب می شود. ولی دستیابی به تیم های سودمند در عمل بسیار دشوار و نادر است. دلیل این مساله در شرایط روانی حاکم بر محیط کار نهفته است. تاثیر متقابل ویژگی های روانی افراد و محیط کار بر یکدیگر، سلامتی و بهره وری هریک را رقم میزند. استرس های ناشی از چگونگی رفتار کارکنان در محیط کار مساله ای است که نه تنها سلامت جسمی و روانی افراد را به خطر می اندازد بلکه موجب بروز رفتارهای غیر اخلاقی و غیر منصفانه در محیط کار شده و تاثیرات جبران ناپذیری را از لحاظ فرهنگ اجتماعی بر جای خواهد گذاشت.

ارگونومی، رفتارهای تیمی، بهره وری