احمد عباسپور بورا - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد بابل
حسن زارعی گرامی - استاد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه
روح الله جهانبخشی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی – فرهنگی موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان به تعداد 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده های موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی 1389 و وجدان کاری کاستا و مک کرای 1992 استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمون کروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزش های دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی عوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویت های برابر هستند

عوامل اجتماعی ، عوامل فرهنگی ، وجدان کاری، کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی