محسن ملک محمدی - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری ،واحدعلی آبادکتول ،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
محمد جواد مشیری - دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
سعید محمودی - دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
سعید صاحب - دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران

این مقاله میزان کارآفرینی درون سازمانی را با استفاده از مدل استیونسون در یک دانشگاه دولتی بررسی میکند. سوال اصلی تحقیق این است که میانگین مولفه های مدل استیونسون در دانشگاه مورد مطالعه تا چه حدی است این مولفه ها عبارتند از: گرایش استراتژیک، گرایش به منابع، ساختار مدیریت، فلسفه پاداش، رشدگرایی و فرهنگ کارآفرینانه. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامه ای شامل دو بخش سنجش کارآفرینی درون سازمانی و مدل استیونسون و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل دادهها، آمار توصیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ برای آن 0/85 محاسبه شده است. نتایج نشان میدهد که کارآفرینی درون سازمانی در سازمان مورد تحقیق از نقطه نظر شش مولفه نامبرده، از مقدار میانگین که عدد 5 میباشد، کمتر است. این نشان میدهد که افراد نمونه به جای جهت گیری کارآفرینانه بیشتر متمایل به حفظ رفتار اداری در سازمان هستند.

کارآفرینی درون سازمانی، فرهنگ کارآفرینانه، فرهنگ اداری، مدل استیونسون