سارا چگنی - دانش آموختھ کارشناسی ارشد گروه مدیریت آموزشی، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
پروین احتشام زاد - استادیار روان شناسی عمومی,گروه روان شناسی, واحد اهواز, دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران
محمد حسین پور - دانشیار واحد اهواز گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ، ایران

هدف کلی این پژوهشبررسی عوامل فشارزای شغلی بر دلزدگی شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. با توجه به نحوه گردآوری داده ها، این تحقیق از جمله پژوهشهای توصیفی (غیرآزمایشی) – همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهشحاضر کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شعب کل استان خوزستان می باشند که تعداد آنان 200 نفر گزارش شد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه ی نامحدود برای تعیین حجم نمونه استفاده شده و به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است؛ بنابراین بر اساس محاسبات انجامشده، حداقل حجم نمونه 131 نفر تعیین گردید. برای گردآوری اطلاعات در این پژوهش، از ابزار عوامل فشارزای شغلی و دلزدگی شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی (فراوانی، محاسبهی میانگین، انحراف معیار، درصد) و در سطح روابط بین متغیرها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج پژوهشنشان داد که عوامل فشارزای شغلی با دلزدگی شغلی، رابطه معنی دار دارد p˂0/000

عوامل فشارزای شغلی، دلزدگی شغلی کارکنان، کارکنان بیمه