بهناز تقوی دامغانی - کارشناسارشد علوم ارتباطات ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
امید جهانشاهی فرد - استاد دانشگاه ، پژوهشگر صدا و سیما

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است . این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. فرهنگ سازمانی بارور و توانمند موجب موفقیت سازمان و اعتماد متقابل کارکنان و مدیران است ( علی احمدی و همکاران ، 1383 ) .فرهنگ سازمانی بخش پیچیده ای از ارزشهاو باورهای افراد را در بر می گیرد که این ارزشها و عقاید و باورها برنحوه نگرش و در نهایت رفتار افراد در محیط کاری اثر خواهد گذاشت. جدیدترین رویکردهای نهادی یا رویکردهای نهادی نوین بر اهمیت کنترل های شناختی و فرهنگی تاکید دارد. در تحقیق حاضر برآنست تا فرهنگ سازمانی حاکم بر ادارات شرکت ایرانخودرو در حیطه ویژگیهای فرهنگ سازمانی استیفن رابینز موردمطالعه قرار گیرد. جامعه آماری مورد پژوهش ، کلیه کارکنان اداری دارای تحصیلات دیپلمو زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس ، فوق لیسانس و بالاتر شاغل در شرکت ایرانخودرو می باشند. روشهای آمار توصیفی به منظور طبقه بندی ، خلاصه کردن ، توصیف و تغییر داده های بدست آمده در این پژوهش شامل : جدول توزیع فراوانی ،درصد پاسخگویی ، نمودار فراوانی می باشد

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمان ،استیفن رابینز ، شرکت ایرانخودرو