مجید شیخی پیشکمری - دانشگاه علوم پزشکی گلستان، ایران
محسن ملک محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ( مراکز: گالیکش - کلاله - مراوه تپه ) پرداخته شده است. در این راستا توانمندسازی بر مبنای الگوی اسپریتزر و رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای الگوی ارگان مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ( مراکز: گالیکش - کلاله - مراوه تپه ) به تعداد 581 نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 نفگر تعیین گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی از دو پرسشنامه توانمندسازی 0/80 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/78 و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سسطح آماری توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و در صد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد، بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان r=0/621 با سطح معنی داری sig=0/000 این همبستگی معنادار است، از این رو بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را بطه معناداری وجود دارد. و فرضیه پژوهش اصلی مورد تایید قرار می گیرد.

رفتار شهروندی سازمانی، توانمند سازی، مراکز بهداشت