.سیده زهرا حسینی درونکلایی - استادیار، گروه مدیریت بابل، دانشگاه آزاد اسلامی،بابل،ایران.
زهرا زردوست - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
اشرف غلامزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شاخصههای رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد می باشد. در پژوهش حاضر از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد تشکیل میدهد که تعداد آنها 35 نفر میباشند و با توجه به جدول مورگان تعداد32 نفر بطور تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامهها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارSPSS استفاده شد. روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونهای و رگرسیون خطیمیباشد. ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل دادها، بین مولفههای رهبری تحولگرا (نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی)و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.

رهبری تحولآفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش، ملاحظات فردی، رفتارشهروندی