مسعود طهماسبی کرفی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت واحد شهر قدس شهریار دانشگاه آزاد اسلامی تهران
شهلا سهرابی - استادیار گروه مدیریت واحد شهر قدس شهریار دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
مهدی ابراهیمی مقدم - استادیار گروه حسابداری واحد شهر قدس دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل ریسک زا در توسعه منابع انسانی در یکی از شرکتهای وابسته به حوزه نفت بوده است فرضیه های تحقیق به بررسی عوامل 8 گانه منابع انسانی و فرایندهای 5 گانه مدیریت منابع انسانی که زمینه ساز ریسکهای توسعه منابع انسانی هستند پرداخته اند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها پیمایشی می باشد جامعه اماری تحقیق ار کارشناسان و مدیران یکی از شرکتهای وابسته به حوزه نفتی در شهر تهران در یک نمونه 249 نفره تشکیل داده اند که با پرسشنامه ای حاوی 52 سوال مورد نظر سنجی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos بهره گیری شده است. نتایج تحقیق نشان داده است ریسک بهره وری کارکنان به میزان 15 درصد قوانین حاکم بر منابع انسانی به میزان 14 درصد، کارمندیابی به میزان 90 درصد فناوری، به میزان 16 درصد و رویکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت سیستم به میزان 27 درصد بر توسعه ریسکهای مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار بوده اند.

مدیریت منابع انسانی، ریسک، ریسکهای منابع انسانی، توسعه منابع انسانی