محمدمهدی محبی
علیرضا محمدی - دانشجوی رشته MBA دانشگاه پیام نورهمدان

باتوجه به تفاوت های فردی میتوان گفت نگرش افراد نسبت به معیاررضایت شغلی نیز متفاوت است و این عامل به انتظاراتشان درحرفه ای که به آن مشغول هستند بستگی دارد مثلا گاهی ممکن است رضایت دستمزد و پاداش زمینه سازرضایت شغلی باشد درحالیکه برخی رضایت روحی و معنوی را ملاک رضایت شغلی بدانند ولی آنچه مهم است این است که برای دستیابی به اهداف و موفقیت شغلی هردو عامل یعنی رضایت دستمزد و رضایت روحی باید درنظر گرفته شود بطوریکه رضایت کامل شغلی درگرووجود هردوعامل درکنار هم است که درتعهد افراد به سازمان ها نقش مهمی دارند درکنار پاداشهای شغلی عوامل متعددی وجود دارند که بررضایت شغلی درافراد تاثیر گذار هستند دراین تحقیق پس ازبررسی پاداشهای شغلی و انواع آن بطور خاص رابطه پنج متغیر به عنوان عوامل تاثیر گذار بررضایت شغلی مورد مطالعه قرارگرفت این متغیرها عبارتندازعوامل انگیزشی، تعهدسازمانی،عدالت توزیعی مدیریتی مشارکتی بیگانگی نسبت به کار

رضایت شغلی، پاداشهای شغلی، رضایت حقوقی دستمزدی، تفاوت های فردی، تعهد سازمانی