فاطمه قهقایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
میرزاحسن حسینی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، تاثیر هوش فرهنگی بر قابلیت کسب دانش بینالمللی، قابلیت انطباقپذیری و عملکرد صادراتی )مطالعه موردی: شرکت ایساکو( بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت ایساکو هستند. با توجه بهبررسیهای عمل آمده تعداد کل کارکنان این شرکت 1650 نفر هستند که 299 نفر از آنان در پژوهش شرکت کردند. آنان به پرسشنامههای هوش فرهنگی، قابلیت کسب دانش بینالمللی، قابلیت انطباقپذیری، عملکرد صادراتی، ویژگیهای بازار صادرات، ابهام محیطی، تجربه صادراتی، اندازه شرکت و صادرات مستقیمپاسخ دادند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. جهتتجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری با نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج نشان داد که قابلیت کسب دانش بینالمللی بر عملکرد صادراتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. قابلیت انطباقپذیری بر عملکرد صادراتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. هوش فرهنگی برقابلیت کسب دانش بینالمللی و قابلیت انطباقپذیری تاثیر مثبت و معناداری دارد. قابلیت کسب دانش بینالمللی بر قابلیت انطباقپذیری تاثیر مثبت و معناداری دارد. بطور کلی، میتوان نتیجه گرفت که هوش فرهنگی بر قابلیت کسب دانش بینالمللی، قابلیت انطباقپذیری و عملکرد صادراتی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هوش فرهنگی، قابلیت کسب دانش بینالمللی، قابلیت انطباقپذیری