حسن احراری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

مدیریت اخلاق در محیط کار منافع بسیار زیادی برای رهبران و مدیران دارد؛ اعم ازمنافع عملکردی و منافع اخلاقی. این مطلب بخصوص در عصر حاضر که مدیران با ارزش های بسیار متنوعی در محیط سر و کار دارند صادق است. یکی از اهداف این مقاله کمک به مدیران برای وارد شدن به بحث مدیریت اخلاق است. شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح وترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. رعایت اخلاق وحفظ ارزش های اخلاقی، یکی از مهم ترین پدیده هایی است که امروزه در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. به همین منظور این مقاله با هدف آشنا ساختن هر چه بیشتر مدیران موسسات آموزشی با فضیلت ها و ارزش های اخلاقی و ترویج آن ها در محیط کار که باعث دوام سازمان می شود، سعی دارد به توصیف رهبری اخلاقی در سازمان های آموزشی که حاصل تعامل پیچیده ارزش ها، تفکر و رفتار است بپردازد. امید است مدیران آموزشی با آراسته شدن به زیور ارزش ها و رفتار بر طبق موازین اخلاقی، در کنار ملاحظات مدیریتی، ملاحظات اخلاقی را عملا مد نظر قرار دهند.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، اخلاق اداری، نقش مدیران، اصول اخلاق، ارزش های اخلاقی، رفتار اخلاقی، رویکرد اخلاقی