فریبا کریمی - دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران
کیوان کاوه - دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران
مرسا آذر - دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رفتار اخلاقی با کارایی و اثر بخشی سازمان می باشد. روش اجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی گردآوری شده است . اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی ازارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگیهای خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. بنابراین رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به بهره وری سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند.

اخلاق ، کارکنان ، بهره وری