مرتضی ابراهیمی - دانشیار گروه علوم سیاسی و معارف دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیرا روان شناسان و حتیاقتصادانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. فرهنگ به معنی ارزش های مشترک میان افراد یک گروه است. فرهنگ نیز همانند خیلی از مولفه های رفتار سازمانی،شمشیری دو لبه است و مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد . لذا در این مقاله ابتدا توضیحی از فرهنگ سازمانی و ابعاد آن داده و اانیا مدل فرهنگ سازمانی را بررسی کرده و در پایان نیز با ارایه نظریه دیدگاه اسلام در مورد فرهنگ سازمانی به اتمام میرسانیم

ارزشها، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ اسلامی، مدیریت فرهنگ سازمانی