شبنم فتحی - گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

امروزه اهمیت آموزش برکسی پوشیده نیست و همگان بر اهمیت این موضوع در افزایش بهره وری شغلی، سودآوری سازمان و درنهایتافزایش کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی سازمان توافق نظر دارند.یکی از کارکردهای مهم در مدیریت منابع انسانی، بهسازی و رشد وتعالی سرمایه انسانی در هر سازمان است. در حقیقت، آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی بهحساب می آید. بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش و بهسازی منابع انسانی از دغدغه های اصلی مدیریت سازمانی در عصرکنونی است و از همین روست که گرایش به بهره وری در عرصه آموزش و بهسازی مورد اهتمام همه مدیران در سازمان ها است. این ازآن روست که پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تاثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی وموسسات و سازمان ها، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی شاغل در یک سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است. در اینمقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه هایانگیزشی تاکید می شود . همچنین تلاش شده است تا با بهره گیری از پژوهش های صورت گرفته در عرصه آموزش و بهره وری سازمانی،ضمن طرح و بررسی موضوع آموزش های سازمانی، به جایگاه و کارکرد این آموزش ها در سازمان ها اشاره شده و در ادامه تاثیر این عاملدر بهبود بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گیرد.

سازمان، آموزش های سازمانی، بهره وری کارکنان، انگیزش، ارتقاء