مصطفی عمادزاده - رییس دانشکده مدیریت دانشگاه شیخ بهایی اصفهان
احمدرضا اخوان صراف - عضو هیات علمی دانشگاه شیخ بهایی اصفهان
مرجان مولایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه جهانگردی دانشگاه شیخ بهایی اصفهان

موفقیت هر سازمان به سلامت ساختار انسانی و سازمانی آن بستگی دارد و با تکامل علم مدیریت، هر روزه راهکارهای کارآمدتری برای بهبود روابط انسانی پا به عرصه ظهور می گذارد.انگیزش منابع انسانی از جمله مباحث مهم در علم مدیریت و رفتار سازمانی بوده و عامل موثری در موفقیت سازمانی به شمار میرود. در این پژوهش سعی شده است با دیدی مدیریتی به بررسی و تعیین عوامل موثر بر انگیزش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستیو گردشگری اصفهان پرداخته شود. در این راستا تاثیر عوامل مادی، معنوی و سازمانی بر کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ وروایی آن از طریق روایی محتوا و با بهره گیری از نظرات اساتید دانشگاه و خبرگان مربوطه مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی تاییدی و آزمون تک نمونه ای و آزمون فریدمن و توسط نرم افزارهایSpss 22 و Smart-PLs انجام گرفته است. توسط آمار توصیفی، درصد توجه به متغیرها تعیین و با جمع بندی آمارهای توصیفی و استنباطی از نتایج بدست آمده، راهکارهای پیشنهادی و کاربردی در راستای معنادار بودن روابطبین همه عوامل فرضیه با انگیزش کارمندان این سازمان ارایه گردیده است.

منابع انسانی، انگیزش، انگیزش درونی، انگیزش بیرونی، اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی وگردشگری اصفهان