محدثه سلیمانپور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
جواد محرابی - عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت ، قزوین، ایران

جبران خدمات یکی از مهمترین معیارهای انگیزشی کارکنان برای فعالیت موثر در سازمان به حساب می آید وشناسایی موانع اصلاح نظام جبران خدمت یکی از پیش زمینه های مهم اجرای موفق نظام جبران خدمت است. هدف پژوهش حاضر شناسایی موانع اصلاح نظام جبران خدمت با رویکرد عادلانه شدن پرداختها با توجه به ماده 68 مدیریتخدمات کشوری در بیمارستان حضرت رسول اکرم)ص( تهران می باشد. این موضوع به مدیران کمک خواهد کرد که به موانع اصلاح نظام جبران خدمت آگاهی یابند و در جهت رفع محدویت ها و موانع مربوط اقدام نمایند. با توجه به مبانینظری واستفاده از نظر خبرگان، پرسش نامه ای با 31 سوال طراحی شد و در بین 206 نفر از جامعه آماری بیمارستان حضرت رسول اکرم(ص) تهران توزیع شد. برای تحلیل داده ها از آمار استنباطی و از روش تحلیل عاملی اکتشافی به بررسی متغیرهای تحقیق پرداخته و سپس با استفاده از آزمون فریدمن عوامل را رتبه بندی نمودیم. همچنین به منظورمقایسه میانگین ها از آزمون هایT برای گروه های مستقل وآزمون آنالیز واریانس یک راهه استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر مشخص نمود که 6 عامل موانع اصلاح نظام جبران خدمت با رویکرد عادلانه شدن پرداختها در بیمارستانحضرت رسول اکرم)ص( تهران می باشد که عبارتند از: عامل شرایط کاری در بیمارستان رتبه اول، عامل امنیت شغلی رتبه دوم، عوامل سازمانی رتبه سوم، عامل خط مشی های سازمان رتبه چهارم و عامل امکانات وخدمات رفاهی رتبه پنجم و عامل سطح وساختار پرداخت رتبه ششم

جبران خدمات، عادلانه شدن پرداخت ها، موانع اصلاح نظام جبران خدمت