افشار احمدپور - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
رضا فتاحی - عضو هیات علمی مربی حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

بی شک مقوله های فرآیند اجتماعی شدن و تمایل ترک خدمت در جوامع سازمانی امروزه از اهمیت بسزایی برخوردارند که به دلیل ماهیتشان موردتوجه محققین میباشند، در این تحقیق به مطالعه مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی و بررسی رابطه فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت در دانشگاهعلوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی آذربایجانغربی شهرستان ارومیه پرداخته ایم.فرآیند اجتماعی آشنا سازی فرد را با محیط، دوستان، همقطاران، روسا، فرهنگ، قوانین و مقررات حاکم بر اداره، سازمان و شرکت را بیان میکند؛ و تمایل به ترک خدمت که آن را تغییر در عضویت فرد در سازمان بیان مینماید که طیف وسیعیاز جابجاییها و تغییر وضعیتها را شامل میشود. تحقیق حاضر ازنظر هدف تحقیق، از نوع کاربردی است و ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه است؛ که با استفاده از روش نمونهگیری، نمونهای شامل 345 نفر از بین 3000 نفر انتخابشده است. پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامه مربوطه، نتایج با استفاده از نرمافزارspssتجزیهوتحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. جهت دستیابی به یافتههای جانبی از تحلیل آزمون اسپیرمن استفاده شد

فرآیند اجتماعی کردن، تمایل به ترک خدمت، آشناسازی فرد با سازمان، انتظارات فرد ازسازمان، انتظارات سازمان از فرد