مهدی میرجلیلی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت )گرایش خدمات بهداشتی و درمانی(، یزد، ایران
محسن ایران مهد - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران

هدف از این پژوهش بررسی نقش معنویت سازمانی در رابطه با افزایش تاثیر تناسب کارکنان –سازمان بر فرسودگی شغلی و در نتیجه بر جابجایی کارکنان بانک بوده است. پژوهش حاضراز نظر هدف، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نتایج، کاربردی و از حیث فرایند اجرا، عمدتا کمی و از لحاظ منطق اجرا از نوع قیاسی واز لحاظ زمان انجام از نوع مقطعیمیباشد. جامعهی آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی شهرستان یزد است. ابزار پژوهش شامل پنج پرسش نامه تناسب کارکنان –سازمان، معنویت سازمانی، خستگی عاطفی، شخصیت زدایی و جابجایی کارکنان بود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو نرم افزار آماریAmos و Spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که معنویت سازمانی بر رابطه تناسب کارکنان –سازمان فرسودگی شغلی و جابجایی کارکنان تاثیر دارد. رشد معنویت سازمانی اجازه میدهد که یک بینش جدید در باره خود و بالا بردن اعتماد به نفس به دست آید.

معنویت سازمانی، تناسب کارکنان- سازمان، فرسودگی شغلی، جابجایی کارکنان