بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز
شناسه ملی مقاله: JR_JKIM-2-4_007
منتشر شده در شماره 4 دوره 2 فصل بهار در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_JKIM-2-4_007
منتشر شده در شماره 4 دوره 2 فصل بهار در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
زاهد بیگدلی - استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.
افتخار مومنی - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
خدیجه قنبری مهرنیت - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
خلاصه مقاله:
زاهد بیگدلی - استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.
افتخار مومنی - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
خدیجه قنبری مهرنیت - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز و میزان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران و همچنین رابطه بین متغیر جو سازمانی با دو متغیر دیگر است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه پژوهش حاضر متشکل از کلیهی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز است که با سمت کتابدار مشغول به فعالیت میباشند. تعداد کل جامعهی مورد نظر 125 نفر میباشد و پرسشنامه میان کل جامعه پژوهش توزیع گردید که از این میان تعداد 110 نفر (88%) پاسخگو بودند. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی برای تعیین رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. همچنین برای بررسی وضعیت جو سازمانی کتابخانههای دانشگاهی شهر اهواز و بررسی وضعیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از آزمون تی تک نمونهای استفاده شده است. یافتهها: طبق یافتههای حاصل از این پژوهش جو سازمانی کتابخانههای دانشگاهی شهر اهواز در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین، بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز رابطه وجود دارد. همچنین، یافتهها نشان داد که فرسودگی شغلی کتابداران در سطح بالایی است و آنان از شغل خود رضایت ندارند. نتیجه گیری: در شرایط کنونی کتابخانههای دانشگاهی شهر اهواز از جو سازمانی مطلوبی برخوردار است ولی کتابداران این کتابخانهها همچنان از شغل خود رضایت ندارند و فرسودگی شغلی آنان در سطح بالایی قرار دارد. چنانچه مسیولان و مدیران این کتابخانهها به اهمیت کتابخانههای دانشگاهی در دانشگاه و نیروی انسانی شاغل در این کتابخانهها توجه بیشتری نمایند، میتوانند روند رضایت شغلی کتابداران را بهبود بخشند و از فرسودگی شغلی آنان جلوگیری نمایند
کلمات کلیدی: جو سازمانی, فرسودگی شغلی, رضایت شغلی, کتابخانه های دانشگاهی اهواز, کتابداران دانشگاهی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/644276/