فرج اله رهنورد - دانشیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت برنامه ریزینهاد ریاست جمهوری
عمران محمدی فاتح - کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهشمدیریت برنامه ریزی نهاد ریاست جمهوری
داریوش داریوش - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

تفکر سیستمی و مثبت اندیشی به عنوان دو رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارند. به خصوص این دو مفهوم، بیشترین تاثیر را بر مفاهیم و مسایل شناختی سازمان داشته و بر ادراکات مدیران در تصمیم گیری، برنامه ریزی راهبردی، و مدیریت تغییر اثرگذار است. نقش تفکر سیستمی به عنوان نوعی شایستگی درزمینهعملکرد؛ و مثبت اندیشی هم به عنوان یکی از منابع خلق مزیت رقابتی در دنیای پیچیده مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی و مثبت اندیشی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دستهتحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است. و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی واحدهای ستادی شهرداری تهران هست که جمعا 72 واحد می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان 60 واحد ستادی به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یکپرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. بر اساس آزمون t تک نمونه ای، سطح متغیرهای سه گانه بالا در شهرداری تهران مناسب بود و همچنین نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار smartPLS حاکی از برازش مدل با داده های کمی و تایید فرضیات علی تحقیق بود

تفکر سیستمی، مثبت اندیشی، عملکرد شغل