مهدی عسگری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد قزوین
اکبر حسن پور - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران
ندا شاه محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد قزوین

سرمایه روانشناختی یکی از شاخصهای روانشناسی مثبت گرا میباشد که با سازه هایی از قبیل باور فرد به توانایی هایش برای دستیابی به موفقیت، داشتن پشتکار در دنبال کردن اهداف، ایجاد اسنادهای مثبت درباره خود و تحمل کردن مشکلات تعریف میشود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی مثبت گرا بر عملکرد کارکنان شرکت پلاسکوکار سایپا در تهران و قزوین می باشد. جامعهآماری این تحقیق 460 نفر است که از میان، 210 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده اند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و برای جمع آوری داده ها از ابزار 2 پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج گزینه ای استفاده شده است که برای متغیر سرمایه روان شناختی از پرسشنامه 24 سوالی لوتانز و برای متغیر عملکرد از پرسشنامه 28 سوالی موتوید و اسکوتر که ترکیبی از 12 سوال عملکرد زمینه ای و 16 سوال عملکرد وظیفه ای بود، استفاده شدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ضمن بررسی همبستگی متغیرها با استفاده از آزمون پیرسون و نرمال بودن متغیرها با آزمون کالموگروف – اسمیرنف، با استفاده از مدل معادلات ساختاری )آنوا و مدل های رگرسیونی(، فرضیه اصلی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است، سرمایه روان شناختی مثبت گرا بر عملکرد کارکنان به طور مثبت تاثیر دارد.

سرمایه روانشناختی مثبت گرا، خودکارآمدی، تاب آوری، خوشبینی، امیدواری، عملکرد کارکنان