اکبر میرزازاده
مهدی محمد جواهری
جابر کریمی جشنی

در این مقاله سعی شده است با رویکرد پیمایشی و توصیفی مقایسهای بین نظریات اندیشمندان نامی اسلامی و دانشمندان پارادایم مدیریت علمی انجام گیرد. توجه به عقلانیت کارکردی و مطالعه علمی رفتار انسان در محیط کاری در نظریات اندیشمندان این حوزه به چشم می خورد، حال اینکه به واسطه معرفت 2 و هم نگاه ابزاری 1 شناختی علمای اسلامی هم نگاه جوهری به موضوع کار مورد توجه قرار گرفته است. همچنین از نتایج این تحقیق این بوده است که پارادایم مدیریت علمی تیلور (دوره کلاسیک مدیریت )، فقط یک یا چند مولفه از مولفه های مدیریت را مورد تجزیه و تحلیل قرار داه است. بنابراین نمی تواند یک تیوری جامع و کامل مدیریت محسوب شود و برای دوره ای از زمان و برای نقطه ای خاص از جهان، طراحی شده است، بنابراین کاربرد آن در سایر به خصوص جوامع اسلامی قبل از تطبیق و بومی سازی منطقی نیست. و نیز ارزش های دینی (حتی ارزشهای دینی جوامع مربوطه) گنجانده نشده است و لذا اخلاق مدیریت نیز مورد توجه قرار نگرفته است

مطالعه ی تطبیقی، مدیریت اسلامی، پارادایم، مدیریت علمی تیلور