آزاده احمدی دشتیان - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
لیلا یزدانی - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

خلاقیت و نوآوری به عنوان اصلی اساسی از عوامل مهم بقای سازمان ها و به عنوان مهمترین منبع مزیت رقابتی محسوب می شود. در چنین شرایطی سازمان ها در صورتی می توانند موفق باشند که از نیروی انسانی خلاق و نوآور و مهمتراز آن مدیرانی که بتواند فضای خلاق و نوآور را در سازمان ایجاد کنند برخوردار باشند. عوامل فردی و سازمانی متعدد از جمله سلامت می تواند در خلاقیت تدثیرگذار باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بوده است. جامعه آماری کارکنان اداره تربیت بدنی استان که تعداد آنها قریب به 110 نفر بود. از میان آنان تعداد 78 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها پرسشنامه ی سلامت سازمانی پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر، و خلاقیت رحیمی مورد استفاده قرار گرفت. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss16، آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل و آمار f استفاده شد. نتایج با توجه به دو بخش توصیفی و استنباطی نسان داد در سطح خطای 0/05 بین ابعاد سلامت با خلاقیت رابطه معنی داری مشاهده شد. همچنین رابطه هریک از ابعاد سلامت سازمانی و خلاقیت در کارکنان زن و مرد، تحصیلات، گروه های مختلف سنی و سابقه خدمت نیز مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش سعی شد ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان اداره مذکور را مورد پژوهش قرار داده و پیشنهادهای عملی در این زمینه بیان گردد. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق در این مطالعه می توان بیان نمود که با ارتقاء سلامت می توان زمینه رشد خلاقیت سازمانی را در بین کارکنان مهیا ساخت.

سلامت سازمانی، خلاقیت سازمانی، اداره تربیت بدنی استان مازندران