آزاده احمدی دشتیان - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
لیلا یزدانی - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

درک فرایند ایجاد تعهد برای سازمان ها و جامعه مفید است، زیرا نه تنها موجب بروز نوآوری در بین کارکنان شده، ماندگاری بیشتر در سازمان و قدرت رقابت زیادتر سازمان را به همراه خواهد داشت و در عین حال جامعه نیز از بهره وری بیشتر سازمان ها بهره مند خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه تعهد سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بوده است. جامعه آماری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان که تعداد آنها قریب به 110 نفر بود. از میان آنان تعداد 78 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها پرسشنامه ی تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایلز: و خلاقیت رحیمی مورد استفاده قرار گرفت. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss16، آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل و آماره f استفاده شد. نتایج با توجه به دو بخش توصیفی و استنباطی نشان داد در سطح خطای 0/05 بین ابعاد تعهد سازمانی با خلاقیت رابطه معنی داری مشاهده شد. همچنین رابطه هریک از ابعاد سلامت سازمانی و خلاقیت در کارکنان زن و مرد، تحصیلات، گروه های مختلف سنی و سابقه خدمت نیز مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش سعی شد ارتباط تعهد سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان اداره مذکور را مورد پژوهش قرار داده و پیشنهادهای عملی در این زمینه بیان گردید. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق در این مطالعه می توان بیان نمود که با ارتقاء تعهد در سازمان می توان زمینه رشد خلاقیت سازمانی را در بین کارکنان مهیا ساخت.

تعهد سازمانی، خلاقیت سازمانی، اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران