یوسف پرهیزکارجهان آباد - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
کرامت چرهیزکارجهان آباد - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
ایرج پرهیزکار - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نظام جبران خدمات در جذب و نگهداری سرمایه انسانی متخصص در سازمان ها می باشد. براین اساس جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که با کمک جدول مورگان تعداد 169 انتخاب گردید. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی طبقه ای برگزیده شده است. پژوهش فوق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی؛ پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندار شده نظام جبران خدمات و نیروی متخصص می باشد. روایی پرسشنامه از طریق خبرگان و اساتید پایایی پرسشنامه نظام جبران خدمات (887%) و پرسشنامه حفظ و نگهداری سرمایه انسانی (869%) را با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید واقع گردید. در این پژوهش از آزمون های ضریب همبستگی اسپرمن، رگرسیون رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. و بعد از اینکه داده ها با استفاده از نرم افزار spss21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج پژوهش نشان داد که بین نظام جبران خدمات سازمان وجذب نگهداری سرمایه انسانی متخصص رابطه معناداری وجوددارد.

نظام جبران خدمات، جذب و نگهداری، سرمایه انسانی متخصص