فاطمه رحیمی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دولتی

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مسیولیت های اقتصادی، و اجتماعی، عملکرد مالی و نوآوری سازمانی می باشد. سازمان ها و محققان مدیریتی بطور گسترده ای روی اهمیت مسیولیت اجتماعی شرتک هم در زمینه خود مفهوم و هم نتایج ناشی از پذیرش مسیولیت اجتماعی شرکت تاکید می کنند. در اینزمینه، مسیولیت اجتماعی شرکت به موقعیت های مربوط می شود که در آنجا شرکت ها، مسایل اجتماعی، اقتصادی و محیطی را درعملکرد های تجاری شان و در تعامل آنها با سهامداران بطور داوطلبانه تکمیل می کنند. شرایط اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی امروز کشور به گونه ای است که حل مشکلات و تنگناها، الگوها و راه حل های جدید و متفاوتی را طلب می کند و این شرایط شرکت ها و سازمان ها را به سمت عملکرد بهتر مالی و غیرمالی می کشاند. عملیات استراتژیک منابع انسانی، ابزار اصلی سازمانها برای شکل دادن و تاثیرگذاری بر مهارت ها، گرایش ها و رفتار افراد در انجام وظایف شغلی خویش و در نتیجه، نیل به اهداف سازمانی و نوآوری است. به منظور بروز نوآوری، سازمان ها می توانند از سرمایه انسانی برای توسعه تخصص سازمانی در جهت خلق خدمات و کالاهای جدید استفاده کنند، هر چند تخصص، مفهومی بسیار پیچیده بوده و عمدتا ناشی از کنکاش بر اهداف و وظایفی خاص در یک محیط معین است.

مسیولیت های اقتصادی و اجتماعی، عملکرد مالی، نوآوری سازمانی