حسین خسروی
هادی پورشافعی

یکی از ویژگی های محیط امروزی، سطوح رقابت است مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها، استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان، به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی، است سرمایه روان شناختی ، مفهوم جدیدی است که در رفتار سازمانی مطرح شده است و امروزه کاربردهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت، رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است. همچنین سرمایه روان شناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استراتژی مهم در زمینه توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آنها محسوب می شود سرمایه روان شناختی، بر توانمندی ها و نقاط قوت و داشته های فرد تاکید می کند و به موضوعات مثبت زندگی نظیر امیدواری، خوش بینی و شادکامی بحث می کند وسعی در کاربردی نمودن این توانایی ها در زندگی افراد دارد. به همین منظور در این مقاله ابتدا درباره اهمیت موضوع و تعریف آن بحث گردیده و در ادامه مولفه های آن امیدواری، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی مورد بحث قرار گرفت و در پایان مقاله دلالت های سرمایه روان شناختی مورد بحث قرار گرفته است.

سرمایه روان شناختی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی