اباصلت خراسانی - عضو هییت علمی دانشگاه شهید بهشتی
آذر غلامی پور

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است.درحقیقت، آموزش نیروی انسانی به عنوان یکی از راهبردهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی سازمان ها قلمدادمی شود. با پیشرفت علوم وتکنولوژی و افزایش تاثیرات فناوری اطلاعات در زندگی بشر، فرایند آموزش و یادگیری نیز دستخوشتغییرات زیادی شده است. گسترش فناوری اطلاعات روشهای آموزشی را متحول و به جهت الکترونیکی شدن پیش برده واز این لحاظ مزایای بسیاری را برای سازمان ها به ارمغان آورده است.این مقاله در ابتدا به اهمیت آموزش، اصول و ویژگی های آموزش و روش های آموزش در سازمان ها م یپردازد. سپس بهبررسی خصوصیات، عوامل و چالشهای پیش روی یادگیری الکترونیک، نقش آن در سازمان ها ، به جایگاه E.L. ( E.Learning ( در ایران و چشم انداز آتی آن خواهد پرداخت و چارچوبی برای توسعه فرآیند آموزش الکترونیکی درکشور ارایه خواهد گردید. در نهایت آموزش الکترونیکی را به عنوان یک رویکرد نوین آموزشی در سازمان ها مطرح میکند و به اهداف و ویژگی های آموزش الکترونیکی، مزایا و فواید آن، انواع آموزش الکترونیکی، سیستم مدیریت آموزش در این روش آموزشی و در نهایت، به رو شهای تامین منابع آن اشاره می کند

فناوری اطلاعات، یادگیری الکترونیک، آموزش الکترونیکی، آموزش سازمانی، اینترنت، محیط آموزشی مجازی، شیوه ی سنتی آموزش.شیوه ی نوین آموزشی، چندرسانه ای