حسین خسروی - کارشناس ارشد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، مشهد، ایران،
انسی کرامتی - دکترای برنامه درسی و مدر س دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید هاشمی نژاد مشهد، مشهد، ایران

فرهنگ حاکم بر یک کتابخانه که در تامین نیازهای مراجعان آن نقشی انکارناپذیر دارد، تعییین کننده حیات یا ممات آن کتاب خانه به عنوان نهادی اجتماعی است هدف از این پژوهش، بررسی نگرش مدیران و کارمندان سازمان کتاب خانه هاف موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی نسبت به چگونگی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب در این سازمان است پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می شود نمونه مورد بررسی 175 نفر از کارکنان واقع در کتاب خانه مرکزی، موزه و مرکز اسناد آستان قدس رضوی بودند که براساس اصل در دسترس پذیری انتخاب شدند ابزار مورد استفاده، پرسش نامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین بود واطلاعات به دست آمده از آن توسط آزمون های آماری فریدمن، لوین و تجزیه و تحلیل واریانس چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده نشان داد که بین دیدگاه کارکنان و مدیران در مورد الگوی فرهنگ سازمانی موجود، تفاوت معناداری وجود نداشته و هر دو گروه معتقدند که الگوی فرهنگ سلسله مراتبی بر سازمان حاکم است هم چنین بین دیدگاه کارکنان و مدیران در مورد الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معناداری وجود نداشته و هر دو گروه معتقدند که الگوی فرهنگ گروهی به عنوان بهترین الگو برای کارکرد موثر این سازمان مورد نیاز است.

فرهنگ سازمانی، نهاد اجتماعی، سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی