جعفر قیدرخلجانی
مهدی صمیمی

در سا لهای اخیر توسعه ی محصولات جدید به یکی از فرایندهای ضروری برای بقای سازما نها و حفظ رقابت پذیری آ نها تبدیل شده است. این فرایند به جهت اینکه در مسیر تغییر چارچوبهای موجود برای خلق ارزش حرکت میکند، با چالشهای خاص خود مواجه است به طوریک ه نرخ شکست پروژ ههای این حوزه با فرایندهایمعمول سازمانی قابل قیاس نیست. شایستگیهای کارکنان در گرو ههای توسعه ی محصول عامل مهمی در موفقیت و یا شکست پروژ ههای این حوزه است. شایستگیهای نیروی انسانی از جمله مفاهیم نوظهور در حوزه ی مدیریت منابعانسانی است که دربرگیرند هی ویژگیها و قابلیت هایی است که عملکرد فراتر از انتظار را پیشبینی میک نند. این رو کیرد جدید توانسته به سرعت جای رویکردهای سنتی را بگیرد گرچه در حیطه ی توسعه ی محصول کمتر موردتوجه قرارگرفته است. در این تحقیق پس از مرور ادبیات دو حوزه ی شایستگی و توسعه ی محصول، یک مدل نظری با استفادهاز روش تحلیل محتوی استقرایی در مورد شایستگیهای کارکنان موفق در گرو ههای توسعه ی محصول مبتنی بر ادبیات این حوزه ارایه شده است. هر سازمان می تواند بر اساس نیازها و اولویتهای خود با وز ندهی مناسب و استفاده از فنون تصمی مگیری مرتبط، مدل خود را بر اساس یافتههای این تحقیق ایجاد نماید

توسعه ی محصول جدید، شایستگی های کلیدی کارکنان، تیم توسعه ی محصول، طبقه بندی