فرج اله رحیمی - استادیار، گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
جیران محمدی - استادیار، گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
هدی پور زارع - کارشناسی ارشد مدیریت تحول ، دانشگاه شهید چمران اهواز

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها قلمداد می شود و سازمان ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیط های رقابتی پیشنهاد می شود که انعطاف پذیری کارکنان می تواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور و مزیت رقابتی باشد. در این پژوهش تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطاف پذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی با نقش تعدیل کننده پویایی محیط بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش 540 نفر از مدیران شرکت های تولیدی صنعت مواد و محصولات شیمیایی و پلیمری در استان خوزستان می باشد که با حجم نمونه لازم جهت بررسی 226 نفر به دست آمد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شده است. روایی تحقیق به روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور از طریق انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد. ولی نقش تعدیل کنندگی پویایی محیطی در رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی در شرکت های تولیدی، مورد تایید قرار نگرفت.

اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور، مزیت رقابتی، انعطاف پذیری منابع انسانی، پویایی محیط