مرضیه فاتحی کورایم - گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آازد اسلامی واحد الکترونیکی تهران ایران
امیرحسین محمدداودی - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت جهاد کشاورزی شهر تهران در سال 1394 بوده است که 750 نفر می باشد و از این جامعه طبق جدول مورگان نمونه ی 250 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندل و هولین 1969 با 24 سوال و تعهد سازمانی آلن و می یر 1990 با 24 سوال استفاده شده است روایی محتوایی ابزار را متخصصان تایید کرده اند و برای پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است که ضرایب به دست آمده برای پرسشنامه های رضایت شغلی، تعهد سازمانی 0/840 و 0/826 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف استادارد، چولگی، کشیدگی متغیرهای تحقیق و در بخش آمار استنباطی از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده گردید که نتایج حاکی از آن است که متغیر رضایت شغلی با ضریب تاثیر β=0/641 بر متغیر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی