غلامرضا ابوالحسنی - شرکت ملی صادرات گاز -
عزت اله اصغری زاده - دانشگاه تهران - دانشکده مدیریت -

در دنیای کنونی؛ سرمایه انسانی کارآمد؛ ارزشمندترین، مهمترین و سرنوشت سازترین ثروتیست که در اختیار یک سازمان قرار میگیرد.از طرفی در فرایند مصاحبههای استخدامی خطاها و چالشهای همچون ماهیت متنوع، دخالت سلیقه، زمان مصاحبه و شرایط روحی مصاحبه گرمصاحبه شونده بهنگام مصاحبه وجود دارد که موجب کاهش اعتبار مصاحبه می گردد. در مقاله حاضر طی تحقیقی میدانی جهت ساختاردهی و ارتقای درجه اعتبار مصاحبههای استخدامی از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه (elé 4. él. AHP Analytic Hierarchy ProceSS شاخص های مهم قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری مصاحبه شونده و میانگین گیری فازی استفاده شده تا بتوان نظر مصاحبه گران در خصوص مصاحبه شونده را با رویکردی مصاحبه شوندگان براساس بیست AHP فازی بدست آورد. سرانجام طبق رویه ساختارمند شده مصاحبه های استخدامی به مدد تکنیک تصمیم گیریساخص مهم فرعی موزون شده از منظر متقاضیان سرمایه های انسانی سازمان توسط گروهی از مصاحبه گران با رویکردی فازی مورد ارزیابی قرارمی گیرند.

مصاحیه استخدامی، قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری، تکنیک تصمیم گیری AHP ، تیوری فازی