نادر آزادی نیا - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
قنبر امیرنژاد - گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

پیشبرد سازمان به سوی اهداف کاری، خدمات رسانی بهتر، افزایش کارایی سازمان را میتوان از جمله اهداف چابکی سازمان دانست لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانا سازهای چابکی بر شفافیت سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماهشهر بود. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق-های علی قرار داد جامعهی مورد پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماهشهر بوده که با توجه به نمونهگیری، حجم نمونه برابر 219 بوده است و برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه 38 سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسیروابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرمافزار لیزرل برای تجزیهوتحلیل فرضیهها استفاده شد. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که تواناسازهای چابکی بر شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی تاثیر دارند.

تواناسازهای چابکی، شفافیت سازمانی، کارکنان، دانشگاه آزا داسلامی واحد ماهشهر