محمدشاکر اردکانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه اردکان، یزد
ناهید امراللهی بیوکی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه اردکان، یزد
منصور نیکنام جو - دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد
نیلوفر شاهچراغی شیرازی - دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد

این پژوهش پیرامون بررسی رابطه ابعاد فرهنگسازمانی بر سرمایهگذاری در فناوری اطلاعاتی و بهرهوری سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از جهت هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان میبد و اردکان استاد یزد تشکیلدادند که شامل 100 کارمند، که از این تعداد 79 نفر، که بر مبنای روش سرشماری انتخاب شدند به پرسشنامهها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای فرهنگسازمانی، سرمایهگذاری در فناوری اطلاعاتی و بهرهوری سازمانی با ضریب آلفای (968/0) ،(880/0) ،(918/0 (جمعآوریشده است. برایتجزیهوتحلیل دادهها و آزمون فرضیههای پژوهش از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح زیر میباشد: فرهنگ سازمانی، سرمایهگذاری در فناوری اطلاعات را تحت تاثیر قرار میدهد و از نظر تحلیل ابعاد مربوطه،تنها تاثیرات ابعاد حمایت مدیریت و هویت در سطح اطمینان 95 %معنادار بوده و سایر ابعاد فرهنگسازمانیدر این سطح خطا، تاثیری بر سرمایهگذاری در فناوری اطلاعات ندارند. از سوی دیگر، بین فرهنگسازمانی وبهرهوری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد و نتایج آزمون این فرضیه نشان داد که در سطح اطمینان 95 % ابعاد سازش با تعارض و هویت با ضرایب تاثیر 656/0 و 303/0 بر بهرهوری سازمانی موثرند و سایر ابعادفرهنگسازمانی در این سطح اطمینان، تاثیر معناداری بر بهرهوری ندارند. همچنین یافتههای پژوهش در زمینهمعنادار بودن تاثیرات سرمایهگذاری در فناوری اطلاعات بر بهرهوری سازمانی نشان داد که سرمایهگذاری فناوری اطلاعات با ضریت بتا 65/0 به صورت معناداری بهرهوری سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد.

فرهنگسازمانی، فناوری اطلاعات، بهرهوری سازمانی