مهران مولوی - استادیار و عضو هییت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد
حسین خضری - دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش برون سپاری فعالیت ها در جهت بهبود عملکرد با استفاده از متغیر میانجی انعطاف پذیری در ادارات کمیته امداد امام خمینی (ره) بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان ادارات کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 436 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. بدین منظور برای سنجش برون سپاری از پرسشنامه رهنورد و خانوند (1387)، برای سنجش انعطاف پذیری منابع انسانی از پرسشنامه بلتران مارتین و همکاران (2006) و برای سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه ماسلی (2008) استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های برون سپاری 0/89 و عملکرد 0/85 و انعطاف پذیری 0/88 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که برون سپاری فعالیت ها بر روی عملکرد با درنظر گرفتن نقش میانجی انعطاف پذیری در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی تاثیر دارد.

برون سپاری، عملکرد، انعطاف پذیری