حامد علیپور - هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران، ایران
امین عابدینی نژاد - دانشجوی دانشگاه پیام نور عنبرآباد کرمان

هوش استراتژیک به طور معمول از مدیریت ارشد پشتیبانی می کند که ایجاد و اجرای استراتژی های سازمانی را بر عهده دارند. هوش استراتژیک نسبت به گذشته و آینده، به زمان حال توجه کمتری دارد، بیشتر افق زمانی دو سال گذشته و پنج تا ده سال آینده مد نظر است. با جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها از گذشته، سازمان می تواند موفقیت یا شکست استراتژی ها خود و رقبا را ارزیابی کند. این اطلاعات به سازمان اجازه خواهد داد تا با وزن بیشتری گزینه های آینده خود را انتخاب کند. فرایندی که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. بنابراین رهبری جزیی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. سبک های رهبری،هوش منسجم و غیرمنسجم، ماهیت هوش استراتژیک، هوایت رهبری و نظریه ها رهبری را در این مقاله مورد بررسی قرار داده ایم.

هوش استراتژیک، هوش تجاری، هوش رقابتی، مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک، تصمیم گیری استراتژیک