علیرضا زارع زیدی - فوق لیسانس مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس ارشد مدیریت توسعه تعالی سایپا

یکی از عواملی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، طرح توانمندسازی پرسنل با آموزش مناسب است. سیستم تولید براساس تفکر ناب نیز با رویکرد توانمدسازی پرسنل و به جهت ارزش افزوده در محصولات و فعالیت های تولیدی و همچنین افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت های پیشرو در حال اجرا می باشد. بنابراین نیروی انسانی شاغل در چنین شرکت هایی با اجرای این سیستم توانمند شده و با توانمندی ایشان سازمان نیز به بلوغ می رسد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه آموزش نه تنها هزینه نیست، بلکه یک سرمایه گذاری بلند مدت در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. براساس همین نگرش سیستم های تولید براساس تفکر ناب توجه زیادی به امر آموزش داشته است و با استقرار مدارس مهارتی، آموزش های کارگاهی سعی در توانمندسازی نیروی انسانی دارد. در این مقاله تلاش بر این است که نقش آموزش، اهمیت و تاثیر آن در بهره وری نیروی انسانی بعد از اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب نشان داده شود.

آموزش، سیستم تولید براساس تفکر ناب، توانمندسازی، بهره وری