داود شرفی زاده
علی عباسی

هر سازمانی از عدالت و حمایت ادراک شده بیشتری برخوردار باشد، تعلق خاطر کارکنان افزایش خواهد یافت. لذا هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه بین حمایت مراوده ای و ادراکی کارکنان با تعلق خاطرآنان در کار بانقش میانجی عدالت سازمانی می باشد . روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش تحقیق توصیفی است واز نوع رابطه متغیرهای موجود رابطه همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات مازادبر منابع کتابخانه ای، ازتحقیقات میدانی (پرسشنامه) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده، از آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی با استفاده از آزمون های همبستگی (تحلیل همبستگی)، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری بمنظور روابط همزمانی میان متغیرها استفاده شد. برای انجام این تحلیل ها از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده شد. جامعه آماری تحقیق 270 نفر و نمونه آماری براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای 160 نفر از کارکنان موسسه مالی و اعتباری کاسپین می باشد که داده های آنها با استفاده از پرسشنامه های عدالت سازمانی نبهوف و مورمن و حمایت سازمانی گروآیزنبر وتعلق خاطر شاوفلی گردآوری شده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن با روایی تفکیکی مورد تایید قرارگرفته است . نتایج تحلیل ها نشان داده است تاثیرابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر تعلق خاطرکارکنان مستقیم و معنا دار است.

عدالت سازمانی، حمایت مراوده ای و ادراکی ، تعلق خاطر