نسیم خواجه پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی
سیداسماعیل هاشمی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودتعیینی و بازخورد عملکرد با زایندگی در کار انجام پذیرفت. جامعه آماریپژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود که از بین آنها تعداد 211 نفر از طریق روش نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. همه ی شرکت کنندگان پرسشنامه های زایندگی درکار، ناامیدی و خشنودی نیاز روانی اساسی و بازخورد عملکرد را تکمیل نمودند و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون به روش گام به گام تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین خودتعیینی و بازخورد عملکرد با زایندگی در کارهمبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای پیشبین 6 / 27 درصد از واریانس زایندگی در کار راپیش بینی می کنند.

زایندگی در کار، خودتعیینی، بازخورد عملکرد