تاثیر رهبری خدمتگزار سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار سازمان بررفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری اراک صورت گرفته است.برای این منظور، تعداد 450 نفر از کارکنان رسمی و پیمانیشهرداری اراک در قالب یک پژوهش کاربردی و با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. داده ها با استفادهپرسشنامه رهبری خدمتگزار جیمز لاوب که به ارزیابی رهبریخدمتگزار در سطح سازمان می پردازد و همچنین پرسشنامه یاورگان که برای ارزیابی رفتارشهروندی سازمانی استفاده شده بود،جمع آوری شدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارLISREL و SPSS و کاربرد مدل سازی معادلات ساختاری وآزمون t تک نمونه ای، تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد کهویژگی های رهبری خدمتگزار سازمان بر رفتار شهروندی سازمانکارکنان شهرداری اراک، تاثیر مثبت معنی داری داشته است.