سیدمحمد حسینی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

در این پژوهش به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان های دولتی پرداخته شد. از همین رو اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان قم به عنوان نمونه ای از سازمان های دولتی برای مطالعه موردی انتخاب شد. بر اساس مطالعات صورت گرفته مدل ناهاپیت و گوشل ) 1998 ( برای بررسی سرمایه اجتماعی و ابعاد آن و همچنین مدل فیلیس و همکاران ) 2000 ) برای بررسی مدیریت دانش و ابعاد آن انتخاب شد. طبق این دو مدل پرسشنامه ای حاوی 24 گویه برای بررسی سرمایه اجتماعی و 22 گویه برای بررسی مدیریت دانش طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه 435 نفر کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان قم بود که با توجه به عدم امکان محقق در بررسی کلیه افراد، یک نمونه 202 نفری با استفاده از فرمول کوکران بصورت تصادفی انتخاب شد. روش پژوهش نیز کاربردی، توصیفی و پیمایشی بود. نتایج بررسی صورت گرفته با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که به دلیل اینکه سطح معناداری مربوط به روابط کلیه متغیرها کمتر از میزان 01 / 0 می باشد می توان گفت بین همه متغیرها در سطح اطمینان 99 درصد همبستگی معنادار وجود دارد. لازم به ذکر است در بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با 0.536 بیشترین همبستگی و بین سرمایه اجتماعی و ثبت دانش با 0.189 کمترین همبستگی محاسبه گردید.

سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش، سازمان های دولتی