عبدالمحمد مهدوی - رییس موسسه پژوهشی مدیریت مدبر عضو هییت علمی دانشگاه الزهرا(س)
فریبا خالقی سروش - عضو هییت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
اکرم احمدی - مدیر بخش آموزش و همایش های موسسه پژوهشی مدیریت مدبر

امروزه با توجه به گسترش روزافزون تکنولوژی، نوع ماهیت مشاغل سازمانی نیز تغییر مییابد. بر این اساس کارکنان به مهارتها ودانش تخصصی نوینی نیاز پیدا می کنند تا بتوانند عملکرد اثربخشی داشته باشند. سرعت و شتاب تغییرات و تحولات تکنولوژی در زمینه عرصه های گوناگون باعث میشود که مهارتها، دانش و تخصص مدیران و سرپرستان سازمانها از جمله در مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران به سرعت کهنه شده و کارآمدی خود را از دست بدهند. با عنایت به مراتب فوق مساله مهمی که در این تحقیق مطرح می باشد این است که وضع موجود و مطلوب آموزش و نیازهای آموزشی مشاغل و کارکنان مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران کدام است برای پاسخگویی به مساله مطروحه، با استفاده از مدل دیکوم 1 و مماس 2 و مصاحبه با خبرگان سازمان و بررسی اسناد و مدارک سازمانی نسبت به طراحی مدل تعیین نیازهای آموزشی کارکنان اقدام و نهایتا دوره های آموزشی مورد نیاز مشاغل و کارکنان مرکز مطالعات و برنامهریزی شهرداری تهران مشتمل بر عنوان دوره، طول دوره به ساعت، شکل برگزاری دوره، سطح بازآموزی و سرفصل دوره های آموزشی تعیین و گزارش نهایی تدوین شد.

نیازسنجی آموزشی، آموزش، شهرداری تهران، توسعه کارکنان