فرانک پایدار - گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،مرکز محمودآباد،دانشگاه آزاد اسلامی،محمودآباد،ایران
محمد صالحی - گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،واحد ساری ،دانشگاه آزاد اسلامی،ساری ،ایران.
علیرضا بناگر - گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،مرکز محمودآباد،دانشگاه آزاد اسلامی،محمودآباد،ایران.

توسعه و تقویت رفتار شهروندی سازمانی، نیازمند سرمایه های متعددی از جمله سرمایه فرهنگی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی سرمایه فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی و پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش تعداد380 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی محمودآباد بودند که در نهایت براساس فرمول کوکران نمونهای برابر191 نفر جهت انجام تحقیق، بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده است. پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی بوردیو با ضریب آلفای کرونباخ ./857 و نیز پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی با پایایی /76 .در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل آماری دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. که بوسیله نرم افزار Spss18 انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان دادند که بین سرمایه فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی تحقیق با ضریب 0/428 همبستگی معناداری وجود دارد همچنین سرمایه فرهنگی باضریب تعیین 0/183 در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. بنابراین دانشگاهها با توجه به رسالت فرهنگیشان باید شاخصهای فرهنگی خود را ارتقاء بخشند تا به موازات آن رفتار شهروندی سازمانی که یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است، بهبود یافته و با روند تکاملی آنها، زمینه توسعه پایدار فراهم شود

سرمایه فرهنگی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی محمودآباد