سمانه نجفی - مربی، کارشناس ارشد آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
آرزو داوری نیامطلق قوچان - مربی، کارشناس ارشد پرستاری مراقبت های ویژه، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
رضا زروندی - دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
حسین شبان - دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران.

سابقه و هدف: فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط باورهای مذهبی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان گناباد در سال 1395 انجام شد.مواد و روش ها: این پژوهش، مطالعه ای مقطعی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه پژوهش شامل 100 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان گناباد بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه باورهای مذهبی آلپورت و فرسودگی شغلی مازلاچ جمع آوری و با نرم افزار SPSS نسخه 22 و نیز آزمون های پیرسون، اسپیرمن و T مستقل تجزیه و تحلیل شد. سطح معناداری کمتر از 05/0 لحاظ شد.یافته ها: میانگین فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان گناباد 30/10±45/53 و باورهای مذهبی در پرستاران 02/6±39/51 بود .میانگین جهت گیری مذهبی درونی 27/2±27/23 و جهت گیری مذهبی بیرونی نیز 28/5±96/27 گزارش شد. با توجه به یافته ها، بین فرسودگی شغلی و باورهای مذهبی همبستگی معکوس و منفی وجود داشت. از بین مشخصات دموگرافیک، فقط متغیرهای سن و سابقه کار با فرسودگی شغلی پرستاران ارتباط آماری معناداری را نشان داد.نتیجه گیری: با توجه به نقش باورهای مذهبی در کاهش فرسودگی شغلی که بدلیل وجود استرس ها و فشارهای کاری، دامن گیر بسیاری از مشاغل از جمله شغل پرستاری است، در این صورت می توان از معنویت به عنوان داروی مسکنی برای کاهش فرسودگی شغلی استفاده کرد و یا حداقل تاثیرات منفی و جان فرسای ناشی از آن را کاهش داد.

فرسودگی شغلی، باورهای مذهبی، پرستار