فاطمه امیری یکتا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد یزد
سعید سعیدااردکانی - استاد دانشگاه یزد، عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد ، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

ازجمله مسایل مورد تاکید برای کسب مزیت درعصررقابت جدید توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان است.درکشورما با خیل عظیم نیروی کار ورزیده و جوان مواجه است،منابع انسانی اهمیتی دوچندان دارد.از این رو تردیدی نیست که سازمانهای ایرانی باید توجهی متفاوت به مقوله منابع انسانی داشته باشند.در اختیار داشتن نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه یکی از فاکتورهای اساسی کارآمد و با انگیزه یکی از فاکتورهای اساسی در رقابتی بودن و کسب موفقیت سازمانهای امروزی است.از سوی دیگر مدیریت حقوق و دستمزدو مزایا در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع انسانی است.حقوق و مزایای مناسب برطرز سلوک و و رفتار سطح زندگی،قدرت خریدوسلامت روحی و روانی افراد یک جامعه تاثیر فراوان دارد و در نهایت می تواند باعث افزایش کارآیی در سازمان گردد.اختلاف در پرداخت دستمزدبه کارکنان عاملی است که می تواند موجب تاثیر بر انگیزش و در نهایت کارآیی کارکنان گردد،براساس نتایج به دست آمده فاکتورهای انگیزشی مطالعه شده برای انگیزش کارکنان در سازمانهای انتفاعی از پراکندگی دستمزد تاثیر پذیر هستند،اما نتایج سازمانهای غیرانتفاعی نشان دادکه پراکندگی دستمزد بر انگیزش کارکنان ندارد.

انگیزش کارکنان، پراکندگی دستمزد، تحلیل رگرسیون، سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی