اکبر اعتباریان
تارا ساجد - دانشجوی کارشا نسی ارشد رشته ...دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش گشودگی در برابر تجارب در رابطه بین سر ریزخانواده- کار با تمایل به تغییر در شرکت مخابرات خراسان جنوبی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مخابرات خراسان جنوبی بوده و با توجه به روش نمونه گیری تصادفی حجم نمونه 163 برآورد گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری توسط صاحب نظران وچند تن از افرادجامعه آماری تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید، یافته های پژوهش نشان داد که سرریز مثبت و منفی خانواده- کار و گشودگی در برابر تجارب بر تمایل به تغییر اثر گذار می باشند. وهمچنین سرریز مثبت خانواده- کار در جامعه مورد مطالعه بالاتر از سطح متوسط بوده وسرریز منفی خانواده- کار در جامعه مورد مطالعه پایینتر از سطح متوسط می باشد. همچنین تحصیلات بر سرریز مثبت ومنفی خانواده- کار تاثیر معنیداری ندارد و بر تمایل به تغییر تاثیر معنیداری دارد. همچنین سن وسابقه بر هیچکدام از متغیرهای سرریز مثبت خانواده- کار، سرریز منفی خانواده- کار و تمایل به تغییر تاثیرگذار نبوده است. در خصوص جنسیت و امتیاز سرریز مثبت و منفی خانواده- کار، میانگین امتیاز سرریز مثبت خانواده- کار در مردان بیشتر از زنان است و همچنین میانگین امتیاز سرریز منفی خانواده- کار در زنان بیشتر از مردان است

گشودگی در برابر تجارب، سرریز مثبت و منفی خانواده –کار، تمایل به تغییر،مخابرات خراسان جنوبی