شیدا زرگرتیزابی - گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت واحد الکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
اسفندیار محمدی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
اردشیر شیری - استادیار مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی : تبیین نقش میانجی اشتیاق شغلی در شرکت ام ای سرویسز لیمیتد کیش است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی-همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت ام ای سرویسز لیمیتد کیش که تعداد آنها 150 نفر وبا توجه به فرمول کوکران تعداد 108 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها و بررسی روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاریSEM استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد هوش معنوی بر عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و اشتیاق شغلی بر عملکرد شغلی در شرکت ام ای سرویسز لیمیتد کیش تاثیر مثبت دارد. به علاوه، نتایج نشان داد که هوش معنوی از مسیر اشتیاق شغلی بر عملکرد شغلی در شرکت ام ای سرویسز لیمیتد کیش تاثیر مثبت دارد

هوش معنوی، عملکرد شغلی، اشتیاق شغلی، شرکت ام ای سرویسز لیمیتد کیش