شهاب حسیبی - دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
محمدباقر فرقانی اوزرودی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش بابل، بابل، ایران
مقداد محمودی عالمی - دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

امروزه دیگر مواهب و داراییهای طبیعی و مشهود کلید کامیابی جوامع و سازمانها نیست، بلکه برخورداری از سرمایههای فکری مدیریت و این سرمایههاست که در عرصه محیط پرتلاطم و چالشی رمز موفقیت محسوب میشود (بوزبورا1، .(2004 سازمانها دارای سه نوع سرمایه مالی، فیزیکی و فکری اند، سرمایه مالی، خالص داراییها یا حقوق صاحبان سرمایه تلقی می-شود؛ از سویی، سرمایه فیزیکی به معنای ظرفیت تولیدی یا ارایه خدمات سازمان است و اما سرمایه فکری، زاده عرصه علم و دانش است (شفیعا و همکاران، .(1388 باتوجه به اینکه ایجاد ارزش و نوآوری مورد توجه خاص مدیران، سرمایه گذاران و نهادهای اقتصادی و دولت میباشد و بسیاری از سازمانهاها در آموزش کارکنان، تحقیق و توسعه، روابط مشتری، سیستم های اداری و رایانه ای ... سرمایه گذاری میکنند؛ این نوع سرمایه گذاری که با نام سرمایه فکری از آن نام برده میشود در حال رشد میباشند و در برخی از کشورها حتی از سرمایه گذاری مالی و فیزیکی نیز پیشی گرفته است. این تغییر در ساختار سرمایه گذاری به ظهور اقتصاد جدید مبتنی بر دانش نسبت داده شده است (زگال2، .(2010گرایش ارزشی نسبت به کار، به عنوان ساختاری است که معنای کار را ارزیابی مینماید (یوگو 3، (2009 و در بردارنده مفاهیمی است از جمله: اعتقاد ما به نقش کار در زندگی، احساس ما راجع به کار، رفتارهای ما در کار و هدف ما از کار. به عبارتی گرایش ارزشی نسبت به کار رویکرد منحصر به فردی را جهت مطالعه و فهم معنای کار نشان میدهد (روسو4، (2010 و کار را با فهم ما نسبت به خودمان مرتبط میسازد. گرایش به کار به عنوان ارزش (گرایش ارزشی به کار) به گرایش بر لذت از انجام کار اشاره دارد (روسو، .(2010 در مجموع افرادی که به کار به عنوان یک ارزش مینگرند، کار را به عنوان مهمترین جنبه زندگی خود میبینند، بنابراین گرایش ارزشی به کار را به عنوان نگاهی نسبت به کار تعریف میکنند که در آن فرد انتظار دارد که کار ذاتا هدفمند و با معنا باشد (کاردادور5، .(2011 با توجه به اینکه نحوه عملکرد و میزان کارایی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران همواره از سوی مسیولین و مدیران اداره کل مذکور از یک سو و از سوی دیگر ازجانب مردم مورد پرسش می باشند ازاین رو تحقیق حاضر درصدد است تا بررسی نماید که چه رابطه ای میان سرمایه فکری و گرایش ارزشی نسبت به کار دراداره کل ورزش و جوانان استان مازندران وجود دارد

سرمایه فکری،گرایش ارزشی به کار، کارکنان